是否应该“裸辞”越南东涛鸡？-UVaDarden

你是否害怕每天去上班香港苏文大学？有时候一份工作的确会变得让人痛苦不堪——破坏性的公司文化，一位脾气暴躁的老板，超长时间的工作或出差春染绣塌，或者一次重组让你的角色边缘化……这些原因都可能让一份前景可期的工作变成噩梦。这也就是离开的信号红海魔影。
但我们是否应该听从那条广为流传的建议——在职时跳槽更容易博卡思？确实很多招聘者对当前无业的求职者有偏见，尤其是长期待业的求职者（通常6个月或以上的待业期就可以被视为长期待业）。很多技能会很快变得过时，所以大多数职业顾问都对“裸辞”保持谨慎态度。
不过，找新工作是一件需要大量时间的工作，也很容易让人失去信心。大多数商业领域的职场人士都知道九山顶农家院，成功地找到新工作需要社交、将目标锁定在一组公司，并耐心应对可能持续数周的多轮面试。
所以，在辞职前，你需要确保已经充分考虑所有可能减轻对现在工作不满的方式——与老板坦率地交谈，寻求不同的职位或者换一个平行岗位一门三父子，接手一个新项目——尽可能在辞职前做一切可以改善局面的事。
与此同时，对无法改变的现实保持理性。有些情况是无法挽救的——如果你在一个较高的职位，在公司发展方向上你已经无法与其他高层达成共识总裁虐爱，或者你遇到了无法跨越的道德挑战；也有可能是因为你的生活状况发生了改变，而你的工作结构无法再适应你的生活。

在深思熟虑后，你可能认为离开并寻求一份新工作是正确的选择g7058。如果是这种情况，你最好为以下问题做好准备：
你是否准备让老板“欢送”你？大多数人会在离职前提前几周通知老板，让工作交接更顺畅刘雨凯。然而，一些管理者并不想要员工辞职后继续留在公司李司南。虽然突然提出离开可能并不是你的期望，但有时候确实会这样唐老鸭俱乐部，所以考虑清楚所有情形。
你能否在与人社交或在未来的面试中合理地解释辞职的原因？人们会问你为何离开，所以最好准备好你的回答，以积极的方式讲述自己离开的原因。你也无需表达对前雇主的怨恨。你应该简洁地解释自己为何做出辞职的决定洪瑜暻，然后将对话转移到你希望带到新工作的技能。
如何在即将离开的公司获得推荐信？写推荐信的人并不一定需要是老板。你可以请一位值得信任的同事帮忙连恩青。
离职后你如何分配时间？达顿商学院的校友职业服务数据显示，找到新工作并正式入职平均需要6个月的时间。每周花40小时搜索工作是不现实的戚喜冰，也会让人非常疲惫藩王的爱奴。你需要精准定位寿星鱼，赵欣培开展有计划的搜索。不过请记住，这一转换期也是学习新东西的好机会，例如参加一项课程，获得一份证书或者参加某个协会组织，以进一步拓展社交圈并让生活更充实ck沉珂。
你对薪资有何期待？几乎每位招聘者都会问这个问题，通常还是在招聘进程的早期。离职可能让你在薪资谈判时处于更弱势的地位忘忧草的温柔，所以你需要尽早准备，了解自己正在争取的那个职位的合理薪资区间。
本文作者是达顿商学院校友Marty Speight （D96）
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