拉勾网深陷离职潮，众说纷纭的背后究竟隐藏着怎样的秘密-泛观察

近日，有关拉勾网深陷离职潮的相关新闻在网络上被疯传许思行，有相关媒体曝出拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职。与此同时还透露出拉勾网近200名员工也陆续离职的消息。
面对外界的流言蜚语，拉勾网的联合创始人、CMO鲍艾乐回应称，马德龙离职拉勾CEO是一年前的事，目前还是拉勾的股东、董事。
至于员工陆续离职，鲍艾乐表示，公司人事并没有发生频繁流动，现在走的人主要是业绩不好的销售。

毕竟无风不起浪，事实上早在之前就有媒体曝出叶嘉怡，拉勾网今年曾调薪三次，均针对销售部门。故而，由此可见拉勾网被爆出的裁员计划并非突然。而今拉勾网面对民间的众说纷纭，又该如何自圆其说呢。
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员工纷纷离拉勾而去
究竟是哪方先撒手
在此次曝光陆续离职的200多名员工中，除了被挖走的研发人员，绝大多数均是销售人员。再联系拉勾网曾三次调薪的行为，不难看出其背后的针对性和目的性。
拉勾网今年调薪三次，第一次是春节前后阿曼苏尔之眼 ，第二次是3月相公别这样，第三次在5、6月份。如果勉强将频繁调薪的行为说成是正常，那么其三次调薪均针对销售部门就显得有些不正常了。
归根结底，拉勾网之所以频繁降薪，其最终目的就是希望通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售，从而压缩成本。
但拉勾网终是考虑不周角川正雄，在实行这一举措的同时蓝猫学拼音，反而让员工们产生逆反心理进而团结起来，促成了员工们的抱团离职。
在绝大多数的员工看来，拉勾网不仁，那就别怪我们不义。其实对于大多数员工而言，之所以选择离职无非是三种原因：
一是薪资不理想，二是工作不满意，三就是管理阶层的不作为，伤害了员工的心。

而今拉勾网深陷离职潮，绝大部分的原因都是因为自己“作死”。如果说留不住员工是因为自身频繁调薪的缘故，那么拉勾网前CEO马德龙的离职就有些耐人寻味了。
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离职时间虽有差
但离职结局早已注定
据悉，拉勾网前CEO马德龙早于今年7月离职，并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司。不仅如此，新公司的成立还收到了来自真格基金的1000万元天使投资冠军杯。
面对创业伙伴的离职杨毫，鲍艾乐回应：马德龙离职拉勾CEO是一年前的事，目前还是拉勾的股东、董事：
“我们一起创业七年，马德龙对区块链感兴趣我们也支持他，他在公司还是股东呀。”

但是，在此次事件中蝴蝶少年，还是存在着一些疑点。那就是鲍艾乐的回应与大部分网媒曝光的马德龙离职拉勾的时间有着一定的出入，虽说两者的最终结局都是马德龙离职拉勾，但其中有关时间差却是无法形成统一口径炮灰生存手册。
前者称马德龙离职拉勾CEO是一年前的事，大部分网媒曝光马德龙却是于今年的7月份离职。究竟是早就不看好拉勾网想另寻出路，还是单纯想创业，这其中有关离职时间差的真正真相估计也就只有当事人自己清楚吧谢馨仪。

面对拉勾网深陷离职潮何天心，不少网友表示几个只想套现的人能做出什么好产品，手里拿着一手好牌结果被一群人被打得稀巴烂。
也有网友调侃拉勾网为万年不匹配的简历投递网站，称自己的第一份工作是通过拉勾找的，戴帆但投了之后却没反应，还是投了Boss直聘后才有了即时消息。
面对拉勾网，单从大多数网友的评论来看，很多人实则都并不看好拉勾网。

的确，依靠裁员从而期望以此提升利润的行为着实让人不齿，但这种行为的背后也反映出拉勾网的经营不善。拉勾网的盈利前景不容乐观，自身的产品在同期市场上还缺乏核心竞争力，而今员工又纷纷离职，拉勾网的前景着实令人堪忧。
当然，不仅是拉勾网出现经营危机，同行业的许多招聘网站也承受着相同的压力仇云峰。但是，这其中也不乏发展态势良好的企业。
该怎样顺应市场潮流，满足求职者的需求，进而增大市场竞争力，这都是作为一个招聘平台应当思考的问题。
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